報告引發(fā)“吐槽”壓力 職場人現(xiàn)狀多為不及格
發(fā)布日期：[2016/11/9 10:34:00] 共閱次數(shù)：
中新網杭州5月31日電(記者 汪恩民 實習生 劉詩旖)日前，國內知名人力資源服務商智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學發(fā)布了“2012年度中國職場人平衡指數(shù)調研報告”(以下簡稱報告)，得出了28個城市白領平衡指數(shù)低于臨界值，普遍壓力過大的結論。此報告一經發(fā)出，引得職場人高度關注并熱烈討論，公關人員、計算機編程人員等各行各業(yè)的都紛紛發(fā)微博表示自己給平衡指數(shù)拖后腿。
據(jù)了解，報告以中國28個城市的三萬多職場人為研究對象，對他們的工作時間、睡眠時間、休閑時間、壓力源等多方面進行了調查，運用數(shù)據(jù)分析的方法，將被調查人員中認為自己目前狀況屬于“平衡”的人作為參照依據(jù)，得出了61.25的平衡指數(shù)臨界值，隨后以這個數(shù)值為標準，對被調查人員的平衡狀態(tài)進行了描述，得出全國28個主要城市白領平均“平衡指數(shù)”僅為48.22，普遍壓力過大。
然而，僅從工作、休閑等時間的分布和壓力源的調查就能測量出職場人的壓力么？
5月31日，著名心理咨詢師、專業(yè)企管顧問張怡筠在接受中新網記者采訪時指出，許多人把壓力源和壓力感搞混了�！笆聦嵣�，壓力是你我身心失衡的內心感受，而不是具象的外界狀態(tài)。”工作量大、工作時間長、經濟負擔大等都不一定會造成很大的壓力，壓力是一種沒有辦法處理問題的結果，表現(xiàn)出的特征為睡眠飲食失常、易怒、焦慮、對他人充滿敵意以及心身癥(胃痛，頭痛等)。
“這份報告命名為"平衡指數(shù)調研報告"是合理的，也基本能反映出職場的現(xiàn)狀。”張怡筠表示，從自己提供服務的600多家企業(yè)中，她能明顯感覺到員工們的壓力指數(shù)比以往增加很多，確實處于不及格的水平。
那么，職場的壓力到底有多大，是否真的如眾多從業(yè)者在微博“吐槽”的那樣，給平衡指數(shù)拖了后腿？
武漢大學新聞與傳播學院講師劉靜慧認為，壓力大固然是職場中人吐槽的原因，但是如此集中吐槽的現(xiàn)象卻也是綜合因素的作用。
她表示，對于不掌握大眾傳播控制權的一般民眾，是不會出現(xiàn)這樣集中的吐槽現(xiàn)象的。微博這樣一個社交平臺，給了大家一個便捷的傳播渠道，人人都可以發(fā)言，也方便發(fā)言。所以，吐槽職場的并不一定就是那些感覺到壓力大的人，也不乏跟風玩潮流的人。
既然大多數(shù)人在現(xiàn)實環(huán)境中面臨著職場壓力，那么壓力源都有哪些呢？
報告指出，職業(yè)發(fā)展、人際關系、時間平衡、角色模糊與沖突、工作任務以及組織傾向都可能造成職場壓力。
“員工的職場壓力已經越來越被老板重視，很多企業(yè)正在打造職場幸福計劃�！睆堚薇硎荆F(xiàn)在很多500強企業(yè)都在開展員工援助計劃，不僅給團體進行培訓，并提供個人心理咨詢，著力培養(yǎng)員工的情商。而工作生活平衡方案也開始被列入議程，有些企業(yè)允許員工帶寵物上班，設有家人陪同上班日等。
她建議，在面對壓力時，員工們也要注重培養(yǎng)自己的情商，先處置情緒再處理事情。心里焦躁的時候采取深呼吸或者靜坐的方式平靜自己，時刻保持樂觀積極的態(tài)度，自信的處理問題，激發(fā)自己的正面情緒，贏得高效生產力。
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